求职时往往会遇到一大堆的挑选题，其中有一个问题定然是我们十有八九会遇到的：大公司和小公司，选哪个更适宜?这不只涉及到薪酬、福利、安稳、开展等要素，作为职场之路的起点，对其日后的开展也有无足轻重的作用。
究竟是挑选大公司，还是小公司呢?且看高顿财经作业开展研究中心为你逐一剖析。
一：竞赛和危险
小公司：竞赛不如大公司那么剧烈，因此优秀的人才比较简略被“委以重任”，可是一起也要承当更大的职责、压力，以及来自方方面面的期望值，在如此的“等待”之下，往往需求职工对自己也有必定的要求，参加一些与自己事务内容有关的专业资历训练，如财务人员的ACCA，投行人士的FRM，银行职员的银行从业资历，计算机职业的CAD等各类训练班，“充电”状况居高不下。一起缺少有经历者充分耐性的辅导，往往需求自己摸索与思考，稍有不慎，很简略遭遇滑铁卢。
大公司：竞赛剧烈，但也给新人更多训练自己的时机，一步一步累积经历和人脉，厚积而薄发，期间也有不少职工为了让自己有更好的竞赛资本，而在外进修专业科目。当然另一方面，这种厚积薄发也会给人一种要消磨好几年的幻觉，简略消耗新人的耐性及斗志，发生温水煮青蛙的效果，一起放松对自我的警惕，不乐意承当职责，然后变得碌碌无为。
二：体系安稳程度
小公司：不少小公司的创始人自己也缺少身为办理者的经历，凭仗的往往是最原始的嗅觉才能，让公司活下来并走到了必定的规模，再要开展的时候就开始缺少后劲，于是不得不吸引外部人员。太多外来的人员让创始人下意识担心自己被架空，然后不敢下放权力，或过于依靠某几位职工。最终形成过节的发生，损失小公司人员简略的优势。一起一些小公司的领导不懂办理，又企图仿照大公司的流程与标准，成果画虎不成反类犬。
大公司：有自己的办理系统和标准制度，相较小公司而言，其分工明确的体系虽然繁杂可是条理清楚，办起事来全都有规章可循，体系更为安稳。有不少大公司会将团队拆分，进而达成小型化，扁平式的办理也使得日常运作进行得愈加高效。
三：个人开展预估
小公司：因为人手少，不少人能够独立操作一个项目，能够变成一个多面手，可是条件是需求有才能承当。你的才能在小公司里会得到训练，包括决策力、创造力、解决问题的才能、承当压力与危险的才能，以及如何安排与和谐的才能。不管你是否会在小公司久留，这些才能对你未来的开展都是有百利而无一害的。
大公司：对于刚毕业的学生来说，如果你想要训练自己的人际交往才能，能够在大公司里学到更多的职场处事哲学。大公司的企业文化丰厚，加上杰出的作业环境，愈加适合想要安稳和沉积的应届生。
四：薪酬待遇
小公司：薪酬水平比较动摇。若是小公司爱才如命，或许希望你能尽快担任一个重要的、独立担当的职位，给你的薪酬或许会高于一些大公司的水平。日后的加薪起伏和频率更多会参考实际体现。
大公司：往往有自己的一套薪酬体系，依照你的才能、校园和证书等各种条件评判你应该获得的薪酬水平。加薪起伏和频率不如小公司那么随意，可是愈加有理有据，多番考量。
平局对公司的挑选更多是要依据自己的专业、个性、方针等要素进行评判，大公司和小公司自身的条件只能作为参考。而不管最终你挑选了大公司还是小公司，必定要把心态调整成“在为自己作业”。作业就是作业，并不能代表你生活的全部。
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