薪酬待遇是求职者挑选公司的一个重要因素之一，那单位薪酬待遇一般包含哪些内容呢？
一、基本月薪和提成
基本薪酬这个每个公司都会和招聘的职工讲的很清楚，需求注意的是：
1、一般企业的月薪是税前薪酬，假如你在之前的企业是税后薪酬，简历要求的也是指的税后的薪酬额一定要在面试的时分讲清楚，免得的日后产生不必要的纠纷。
2、许多企业有规则绩效薪酬，这个也或许是个圈套，也就是在和你谈好的薪酬额中抽出一定的份额(一般是30%)作为绩效薪酬，依据绩效考核的成果来决议发放的额度，不过在实际操作中许多都成为企业变相减薪的一个手段了。
3、假如你是出售人员，基本薪酬更多是个底薪的概念，更重视的应该是平台的好坏和提成份额。
二、现金补助
许多企业有给职工供给现金补助，最常见是三种：餐补、交通补助和通讯补助，一般出差、日常的打车什么的也有报销，其他补助如成婚、生子、丧事补助、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的份额较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给职工供给节日礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让职工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有或许忽略。
四、年终奖金
年终奖金在许多企业中占职工收入的很大份额，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规则年终双薪、三薪或许更多，也有的企业是按照企业成绩拿出一定的份额来分给职工，这些都是可观的一笔收入。
五、稳妥
一般企业都按照法律规则给职工购买社会稳妥，一般包含养老、医疗、失业稳妥、工伤和生育稳妥，加上住宅公积金总称五险一金，不过实际操作中许多企业都能省则省，购买三险就不错了。许多企业为了逃避缴纳稳妥，会和职工签定阴阳合同，合同上体现的薪酬额一般是所在地的最低薪酬，这样的话，职工要仔细衡量一下后果，或许你以后的退休薪酬是十分少的。有的企业会帮职工购买集体商业稳妥，一般是意外险，是少量优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规则企业应该给予做满一年的职工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会依据实际情况给予中层管理职工或有突出贡献的职工多一些天数的年假，但是一般是以平时责任加班为价值的。
七、旅行、训练
公司一般都会在一年中组织一次到两次的职工外出旅行，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和职工间的爱情，有时以野外拓宽的方式进行。
企业的训练分为内部训练或许外部训练，一般外部训练费用较高，有的企业会要求职工填写训练合同，确保坐满多长时间，否则需求交还训练费，这个一般要稳重。也可以分为职业技能训练和技能外训练，职业技能训练比较好了解，技能外训练一般为：学历训练、外语训练、证书训练等。
各位求职者在签署劳动合同时要对各项薪酬待遇条款有所了解，除了薪酬福利包含哪些外，还需求明确其发放的规范及方法。有些单位会有薪酬扣除的条款存在，这些需求求职者在入职前烂记于心，以避免入职后被扣除薪酬而不自知。
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