1.评判规范
辨别好坏的眼光
相同一件作业、一份计划、一个规划，别人都交口称赞，可有的人却可以马上看出问题，而不是人云亦云。这便是评判规范不同。视野宽阔，见多识广的人，判别好坏的界线就越高。
许多时分，判别一个人是否能承担大任，很重要的一点便是看他的评判规范怎么。
在职业生涯生长中，越往后你对一份作业的“评判规范”就越重要。这在某种程度上便是才能的直接体现。才能强的人，规范必定高。
2.职业名声
重要的职场社交钱银
等到30岁后会觉得，职业圈子其实很小。越往上走，叫得出名字的人越少。如果一开端跳槽仍是靠简历，到后边便是靠“名声”。
名声，是一个看不见摸不着，却广泛流传于人们口中的谈资。它是最重要的职场社交钱银。
尤其在资深猎头或 HR 眼里，名声背后代表的是你呆过的公司，做过的项目，取得的成就，其他人对你的评价等等。这些都是无形资产，从一开端就要堆集好。
写一份简历或印一张手刺，可能只需要几分钟或几毛钱。但打造自己的个人品牌，却需要一辈子。个人品牌，便是“名声”。具有好名声的人，根本不需要多解释，名字代表一切。这是最有效的职场通行证，比简历靠谱，比布景查询方便。必定花精力运营好它，这是一本万利的事情。
怎么打造好名声，有三点个人感受：
1. 向上打造：面临老板来打造你的个人名声
这是最直接也是最有效的方法。按时保质保量地完结好交给你的作业，在老板心里树立牢靠、高效的形象，今后跳槽带你飞才有可能。
2. 向周围打造：面临搭档和猎头来打造你的个人名声
在日常作业中积极合作，不拖泥带水，在搭档心里树立值得信任与合作的形象。保持日常日子中和猎头的定时联络，积极给猎头分享职业里的最新信息和热点（猎头也需要对职业有学习和知道，以便挑选人才）。在猎头心里树立聪明、进步、常识面广的形象，今后有好职位才会先想到你。
3.建成的，名声也不是短期堆集起来的
不要用投机的心态去打造名声，“一夜爆红”后边多半都是“昙花一现”。这就像盖楼，靠的是一砖一瓦，而不是揄扬和浮夸。
3.人脉资源
打造自己的吸引性价值
许多人误解了人脉的定义，认为“我知道xxx”就等于“我可以借力于xxx”。这是两个完全不同的概念。前者是一种弱关系，类似于朋友圈的点赞之交；后者是一种强关系，是树立在互惠互利基础上的报答出资。
人脉资源的本质依然是等价交换。
自己必定要有能为对方提供价值的东西，对刚才愿意用相应的资源来交换。这个价值分两种，一种是给予性价值，一种是吸引性价值。
给予性价值，是你需要不断向对方展示自己的价值，得到对方的继续认可。比方不断帮朋友解决一些情感烦恼，或者作业困惑。这是一种被迫的人脉出资。给予性价值的问题在于，你不能中止给予。一旦中止，之前的人脉堆集很快就会消失。就像你不断帮闺蜜分析恋爱问题，可一旦闺蜜找到稳定的男友就会中止向你咨询，你在这方面的价值就消失了。
吸引性价值，是指自己身上具有的财富，才能，才智，人格魅力等，可以主动吸引周围的人来与你结识。而且只需某一次将这种价值进行给予，今后将取得连绵不断的报答。
4.跨界才能
创造新的细分赛道
30 岁之前，应该堆集常识，训练技术，极力成为某一细分范畴的专家。
可是 30 岁之后，就要跳出围墙，打造跨界思想。将自己的核心技术和其他相关职业范畴的常识进行结合，创造新的技术系统。
这么做的优点，是规避了红海竞赛。在某一范畴难以包围的情况下，跳出战场，寻找新方向。这就和田忌赛马一样，在不占优势的情况下，从竞赛对手的弱势上开端发力，然后开辟出新的竞赛赛道。而你是这个赛道上仅有的运动员。
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