天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离任都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离任又何尝不是怎么？有的人脱离原公司，或许心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。所以辞去职务时不免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的激动，一副恨不能立刻走人永不相见的姿态。
有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心款留时，不免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。
01
好合好散，是一种气量
我们与公司是一个相互合作的联系，公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的，也没有什么好抱怨的。
有一个公司高管这样总结自己的离任阅历：“我对公司的价值一直在递减，当价值被使用殆尽，最好自动脱离，由于这时分公司现已不准备继续在你身上投入，新的高管会带来更新的主意和更多的变化。温情脉脉一点说的话，我脱离公司的仅有理由，是我的使命现已完结。”
2016年李叫兽的团队被百度以近亿元收买，李叫兽也因而成为了百度首位公开的90后副总裁；2018年4月18日，在他李叫兽加入百度16个月后在朋友圈宣告离任，全篇离任公告里没有任何不满，只要感谢。27岁的他，有着清晰的使命感，他说自己要做我国最好的商业战略家。
02
该走就走
作为普通职工，大部分人或许没有高管的登高望远，但也应该有这样的离任格式。
假如你现已深思熟虑想好了，要走，便走，朝着自己既定的方向大踏步往前走。假如你纠结于老板的款留，那么请记住这样的一个毒鸡汤：“没有人的作业是不能够被替代的。假如辞去职务后，老板认真地款留你，这说明：你是能够替代你的那群候选人当中廉价的。”
不过官官并不想建议我们固执离任，由于即使是最完美的婚姻，也会有两百次离婚的主意，五十次掐死对方的激动。
作业也是如此，就算你正在从事一份最完美的作业，你也会产生两百次离任的主意，五十次炒老板鱿鱼的激动。
另外，从HR的专业角度来看，一个人频繁换岗是减分项。假如一个人只能靠换岗才能涨薪升职，这样其实是很失利的。
所以，假如你以为这家公司没有特别严重的不满，而且在这家公司里还有进步的空间，那么官官会建议你先留下来再尽力试试。
03
要走的留也留不下
公司和职工本应是相互成就的过程，而不是成王败寇的联系。当公司并没有对不起职工的地方时，面临职工的离任，最好的态度应该是：不款留不仇视不纠结。
一旦职工开口说出自己要离任的主意，无论仅仅加薪升职的威胁，还是真心要走，公司款留得了一时，但款留不到长久。
有些人或许会觉得离任面谈是为了款留职工，但其实离任面谈从来都不是以留住离任职工为主要目的。
离任面谈的作用是在于通过面谈发现企业、作业开展时的漏洞与不完善之处，从中发现与企业作业有关的信息，协助企业管理者认清事实，处理管理过程中存在的各种问题，以便于企业日后更好地改进与提高。所以要是有了更好的时机或许主意，想要提出离任的时分，千万不要有太大的心理担负，公司给你发工资，你为公司付出时间跟作业，没有谁亏欠谁，你也值得最好的发展。
|
