首要，年后是一个节点，特别对有实习生接收需求的公司来说，这时你需求留意的是，公司是否有方案将优秀的实习生直接转正，同时，也是又一波招聘需求敞开的时刻，通常4月初是个好时刻，由于这个时候有些公司的年终奖总算发了我们总算开端要换岗了。问题是，你的竞赛对手是这票人。
然后，结业前夕也是一个节点，当然，假如到这个节点你还没有搞定作业，那么，你就要非常上心了。
最后，我想说的是，找到合适自己的公司的确不可说不重要，但是什么是合适自己的？规模大？人员年青？文化敞开？薪水多？培训时机多？升官机制完善？考虑清楚你的诉求，当然，要达到诉求一定会被逼放弃一些其他的东西，那么，你乐意用什么换？
比方，500强的管培生，告知你轮岗2年，然后定岗，不决岗前月薪2000，定岗后根据岗位评级来调整，最差的情况是，管培变客服，一月还2000，那么你究竟用什么来保证自己一定能定在你希望的岗位上？同时，一个小公司，告知你直接活动策划专员起步，定薪4000。你选哪一个？
所以，假如你问我，我会告知你说，先别着急挑作业，先选好范围，比方，外贸。那么，外贸有许多品类，服装、食物、五金、建材、药品，等等，有分出口和进口， 有涉及各种岗位，你先分析一下，自己合适什么岗位，然后对着岗位去投简历，先别忙着看公司是否合适自己，合适不合适就像买鞋子，你不穿永久不知道合不合 脚。
假如要做要选好职业，请自行了解现在我国什么职业抢手并且未来能抢手多久，当然假如有能发现未来很快能火起来的职业的才能当然更牛逼。现已过热或许做烂了的职业慎入，我国人向来有把一个朝阳工业迅速做成一个夕阳工业的本事。
有个笑话说得好，东欧某个城市在城东和城西，各修筑了一条新马路。所以，犹太人在西边，我国人在东边，各开了一家修车店，他们的价格都很公正，服务非常好，两家店的生意都十分兴旺。
不 久，另一个犹太人在西边发现，人们来修车时，常常要费时等候，他就在修车店的周围开了个饭馆，专营犹太美食，不久就声誉鹊起，不少人即便不修车，也乐意前 来光临。而在城东，另一个我国人看修车生意好做，就在街对面克隆了一家新店，为了招徕顾客，他依照对面老店的价目表，九折收费，两家店的联系有些严重，但 我们的日子还能过。又过了一阵子，另一些犹太人看城西的人流越来越多，就逐渐开起了超市，建起了住所、教堂、校园，西边慢慢形成一个繁荣的新兴社区，房地 产也开端增值。而在东边，更多的我国人来开了修车店，价格战变得白热化，每家店都悄悄在客人面前诽谤自己的同行，为了操控本钱，店主们不惜克扣修车师傅的 薪酬，甚至在修车时已次充好，偷工减料。所以，高水平的技师都丢失到西边犹太人的修车店，不太在乎价格的优质客人也不来了。慢慢的，城东西的修车事务出现 了“工业分工”：高价车、新车都到城西维修保养，尽管那儿修车的价格平均是城东的三倍；而二手车、廉价车都到城东，尽管他们的服务差强人意，但毕竟收费低 廉。所以，犹太人的修车店赚得盆满钵满，而城东的我国人尽管很辛劳，却在苦哈哈地熬着，仅混了个温饱。再后来，最先在城东开店的那个我国人下定决心，预备 贷一笔款把自己的店搬到城西去，他假装客人到犹太人的店里去考察，发现犹太人用赚来的钱买断了几项专利，修车的效率提高了五倍，质量提高了三倍，而此刻城西由于成了旺区，房价和房租都上涨了120%。我国人发现，假如在犹太人的店肆旁再开个店，凭他现在的资金和技能，恐怕只要死路一条。
这个我国人百思不得其解，论聪明和点子，他自忖不输给犹太人；论勤勉，他干得绝不比犹太人少，甚至现已把犹太人用来念圣经，守安息日的时刻，全部用于作业； 论节俭，除了看看电视，他底子没有什么文娱。他把自己的失利，归咎于那些后来的我国人身上：他觉得自己和他们，就像放在篓子里的一群螃蟹，任何一只想要往 上爬，其他的螃蟹便纷纷攀附在他身上，成果把它拉下来，谁也走不出窘境。
这个故事告知我们要差异化竞赛，你的公司也要有中心竞赛力和差异化竞赛的才能。
什么？不要应届结业生？一个真实有长远开展方针的公司必定有培育人才的方案。腾讯，华为等等名企每年都去高校网罗人才。应届结业生可塑性强，只要有悟性，价 值观与公司一致，能够培育成日后的骨干力量，等你牛逼了要么留下来当高管要么被他人挖走或许创业。假如全都是空降兵我估量这公司走不远。
第一份作业很重要吗？也许是。但是两全其美是不是要求太高了？假如自己牛逼那要求高OK啊，那应该就不会上这来困惑吧？假如不是那先找家乐意收留你的公司。假以时日假如乐意留下就接着干，假如走那你不也有作业经验了吗？
话说现在年后现已是最多求职时机的时候了，每年年底和年头都有很多离任活动。
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