面试中，大多数求职者往往是不占优势的一方：景仰投简历、被HR挑选、赶往陌生的地方接受面试，以及，着急等候成果。
所以，学会在面试中判别一家公司是不是靠谱，适当的重要。假如在面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重考虑！
1. 没有前台 / 前台不行专业
前台是一家公司的门面，所以大多数公司都是煞费苦心的扮靓门面，生怕前台不行有吸引力、体现不出公司的壕气和底蕴。
假如有一天，你面到一家公司。没有前台台面，也没有美丽的前台小姐自己，进去找人都恨不能穿三四个走廊拐五六个弯路过一个工位打扰到一个奋力打副本的小哥哥。那。。可真是够刺激的。。
没有前台的公司，一没有品牌意识，二说明公司人力规划不行完善。能省则省，能凑合就凑合。这样的公司，你真的乐意去吗？
2. 要你做的事跟招聘JD有收支
一种状况是，招聘JD上写的，跟现场面试官对你职位描述不同很大。
比如新媒体运营，招聘JD上写的是希望你能独立编撰原创文章，有线上活动策划经历；但到了面试现场，HR要你独立运营社群，并且给产品司理做报告。这就是混淆了新媒体运营和产品运营/社群运营。在外行人看来都差不多，但是真实做的事情是很不同的。
挂羊头卖狗肉货不对板的状况，最常出骗子，要分外警觉；或许，这家HR或老板自己都没搞清楚他们到底要招什么人！
别的一种状况是，做的事还是招聘JD上的事，但是要你身兼数职。
公司规划小，老板不肯多招人，一个人要干两个人的活。当然，假如你是实习生或应届生，还不清楚想要从事的方向，乐意多锻炼多学习多堆集的话，这样的职位，也是能够考虑下的。
3. 一向诘问女面试者婚恋状况
职场对女人的轻视，从面试开端。
“小姑娘一个人在上海作业，有男朋友吗？”
“有男友啊，那计划什么时候结婚呢？”
“刚结婚啊，那计划什么时候生小孩呢？”
“有孩子啊，那计划什么时候生二胎呢？”
问一下还不算，还要打破砂锅问到底。太在意女职工婚婚恋生育的公司，是每分钱都要花在刀刃上的，是锱铢必较女职工本钱的，是放不起婚假产假的，是不讲职工关心的，是要被人社部斥责的。
4. 开价比上家公司低
面试要聊薪酬，聊薪酬就会聊上一家的薪酬。一般状况下，HR会根据上家薪酬和自家公司的薪酬系统岗位预算，给应聘者开出适宜的薪酬。
但是，偶然也有一些不走寻常路的公司，在知道了应聘者上一家的薪酬后，给平薪或许直接降薪。原因有二，一是Ta觉得你还能够，但是底子不值那个价；二是Ta没看上你，随便压价，觉得你来不来都行。万一你着急找作业容许了，Ta还省了一笔钱了呢。
大家是诚意出来找作业的，身段能够低，身价决不能掉。给不到市场额外薪酬就是变相羞辱。
5. 面试官一向跟你聊愿望
有些老板最会忽悠人，你一跟他聊薪酬，他就跟你聊愿望。开公司不是做慈悲，才能不足的职工不应当赚高薪；但是职工干活儿也不是扶贫，不能只讲情怀不谈应得。
你能够选择一家有靠谱老板的创业公司，大家一同为了共同的目标以及各自的愿望卖力斗争。但这绝对不是以低薪为条件的。碰到纸上谈兵大聊创业远景，并为你规划未来的面试官时请谨记：不聊薪酬只谈愿望的老板都是耍流氓。坏得很，信不得。
面试是两军对垒，面试官和应聘者两边相互考量适配性和满意度。如何慧眼识好公司，也是一门需要修炼的玄学呢。
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