面试时期望薪资说低了，转正4.5k，后来跟朋友也聊了下，他们公司和我上一家公司，转正后工资都在5k或以上。现在收到了正式offer还没有回复，冷静下来想一想很后悔，想再跟HR谈，不知道行不行。
答复：
咱们先来设想一下，当提名人提出加薪时，公司可能有的反响：
● 提名人才能强，要求薪资在公司薪酬核定范围内，没有其他后备人选，同意加薪并选用。
● 提名人才能强，要求薪资在公司薪酬核定范围内，有其他后备人选，选用要价低的“备胎”。
● 提名人才能强，要求薪资超出公司薪酬核定高位，没有其他后备人选，期望提名人以原薪资入职，但有进一步协商其他福利的可能。
● 提名人才能强，要求薪资超出公司薪酬核定高位，有其他后备人选，选用要价低的“备胎”。
● 提名人才能一般，要求薪资在公司薪酬核定范围内，不管有无后备人选，都会取消offer。
● 提名人才能一般，要求薪资超出公司薪酬核定范围内，不管有无后备人选，都会取消offer。
谈定的薪资想要变化，不管是什么原因，都归于一种反悔行为，这时候提名人是比较被迫的。从上面的推测中，咱们能够看出，提名人只要在自身才能强，且公司没有其他后备人选时，才有谈薪的余地。假如提名人本身才能一般，可代替性强，失去这份作业的可能性很高。
所以，题主的这个问题能够分三步来考虑：
第一步，假如该职位其他条件都不错，能够打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利等等，而不是直接提出增加入职薪资。
第二步，假如评估了所有条件，仍然觉得不能忍受谈低的薪资，那么能够向公司提出加薪的要求，但要做好被回绝的准备。
第三步，就算被回绝，offer丢了不要紧，最重要的是复盘一下薪资谈低的原因，尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。
下面整理了一些导致薪资谈低的情况，供题主参阅：
1. 关于行业和方针职位的薪资行情不了解；
2. 自己之前经历有瑕疵，不敢要价；
3. 不了解薪资构成，中了公司的骗局；
3. 就是怂，没勇气开口；
4. 上一份作业薪资太低，难以开出高价；
5. 没设定底线薪资，一不小心就失守了；
6. 各种疏忽大意，谈薪时没问清楚详细情况。
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