一、什么是结构化面试
面试成果化界说结构化面试，也称标准化面试，是相关于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，便是评分标准结构化，评分考官共同化，考场方法结构化，标题结构化。依照事前制定好的面试提纲上面的问题逐个发问，并依照标准格式记下面试者的答复和对他的点评的一种面试方法。
二、结构化考场安置特点
1、设有考官席，且考官一般有7至9名
考官事前一般会通过封闭训练并配发考官证，且考官一般都具有较为丰厚的人事作业经验，对考生的各项才能判断较为精准。别的考官的人数设置为7至9名,而且评分时选择核算平均分的方法，是为了平衡各考官的分值，尽可能确保公职考试面试进程及成果的公平公平。
2、与之相对是考生席，包含一张桌子，一把椅子，考场安置相关于考生呈半包围型这样的考场设置使得考生与考官之间界限清楚，增加了考场的严肃性，但是一起也加剧了考生的严重感，考生在考场当中更简单产生不适感，因此在进入考场之前，有用调理自己的严重感是考生的榜首任务，如通过重复模拟考场环境增加自己对考场的熟悉感，调整自己的心思状态，以下降实践考试时因环境陌生而产生的焦虑，或是在进入考场之前通过深呼吸来调理严重心情等。
3、两边别离有计时席、计分席，安排有计时员、记分员以及监督员
部分考场在距离考试完毕1分钟到5分钟时可能会进行时刻提醒，考生要合理安排时刻，并具有必定的抗干扰才能。别的，设置监督员是为了最大程度确保考试的公平公平。
三、结构化面试的流程
结构化面试要求考生要严格遵守考场纪律和考场安排，包含以下几个方面：
1、考生依照抽签次序，逐一进入考场
在介绍考试流程时，要向考生传递以下几方面内容：关于面试考场，考生和考官的抽签实践上是一个双向选择的进程，考官在通过抽签之前，一般来说并不清楚自己监考的考场号，在实践考试进程中，考官一般也并不清楚考生的详细个人信息，这样可以确保面试愈加公平。
2、依据考场要求进行面试候考
考生在候考区进行候考时等待时刻较长，可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲乏感，但是在交流时留心坚持个人心情的平稳，不要因交流内容而影响到自己的候考心情。
3、考试以看题或许听题的方法，在规则时刻内答复标题
考生在进入考场预备答题时要留心倾听考官的引导语，其中会包含考试时刻、考试方法、考场留心事项等重要信息，以免由于违规而呈现意外情况。
4、考生退场
考生需全程确保心情安稳以及自信干练的精神状态，切不可由于考试行将完毕就松懈下来，确保退场时的礼仪到位。
5、考官根据考生当场体现进行点评打分
考试完毕后进行打分时，一般会去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分，以确认考生的最后得分，这样的分值确认方法是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响，从而最大程度防止考试进程中的黑幕，实现考试的公平公平。
四、结构化面试需调查的才能
1、归纳分析才能
是人们知道客观事物时的大脑思想活动，具有这种思考才能的人，在知道事物的进程中，更易透过现象看出实质、深化思考问题。归纳分析是公务员所必需的才能，通过这项测评要素来考察考生能否对政府的政策有透彻的了解，能否对社会现象有深入的分析，能否对作业中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的知道等等。
2、计划安排和谐才能
是对考生实践作业才能的考察。顾名思义，该测评要素要求考生具有对自己、他人、部分各项活动可以做出计划，且可以合理高效地安排时刻和调配资源，并对在此进程中可能呈现的对立冲突，依照必定标准进行和谐的才能。
3、言语了解和表达才能
言语，是信息传递的重要前言；良好的言语了解与表达才能，是人与人之间达成共同、实现合作和深化交流的根底和保障。作业环境中的言语了解与表达才能，不同于日子中的日常交流，它要求考生具有可以针对不同听众采取不同的言语方法和风格，将自己的思想理解无误、条理清晰地表达出来，并能让听众承受、产生共鸣的才能。
4、举动外表
指考生的穿着打扮和言行举动以及身体和精神状态的外在体现。
考生需留心：穿着打扮是否端庄得当；言行举动是否契合一般礼节，是否有多余的动作；身体和精神状态是否良好（精神饱满、有奋发向上、有活力）。
举动外表首要通过观察考生在面试进程中的行为体现和着装礼仪进行考察。
5、应变才能
应变才能，考察考生在具有压力的情况下随机应变、举一反三，并做出正确决断的才能。
应变才能要求考生做到以下四点：一是思想的敏捷性和心情的安稳性；二是对突发事件的整体驾驭才能；三是对作业事物分轻重缓急，掌握要点，依照必定次序处置的和谐才能；四是敏捷处理作业中忽然呈现的疑难、棘手问题的随机处置才能。
6、人际交往认识与技巧
人际联系的界说在不同的学科有不同的阐述，而关于公务员来说，人际联系是指人们在各种详细的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互联系的总称。这些联系是有目的的、与作业相关的，包含与他人的交流以及安排中的遵守、合作、和谐、指导、监督活动。
详细来说，要求考生人际合作要有主动性；要有清晰的权属联系认识；要增强人际间的适应性；做到长于交流、有用交流；掌握处理人际联系的灵活性与原则性。
7、求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在必定需要的影响下，直接推动个别进行求职活动以达到求职目的的内部心思活动。个人的求职目的与拟任岗位所能供给的条件共一起，个别担任该岗位作业并安稳地从事该作业的可能性较大。
详细包含了解考生的现实性需要、爱好、成就动机（认知需要、自我进步、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位的匹配情况以及对安排文化的认同。
8、自我心情操控
在遭到较强影响或处于晦气情形中时，能坚持自己心情的安稳，并束缚自己行为反应的才能（首要是根据面试当时应试者对必定问题的反应，预测应试者日常日子中的体现）。
详细在以下情境下考察：在较强影响情境中，表情和言语天然；在遭到有意寻衅甚至有意凌辱的场合，能坚持冷静；为久远或更高目标，抑制自己当时的欲望。自我心情操控才能首要是在面试进程中通过观察考生的行为进行考察。
9、专业（立异）才能
专业才能是指完结岗位职责所需的技能性才能或详细的知识要求。考生在掌握基本专业知识的一起，更应留心在此根底上的拓宽与立异，从答题内容上展示出思想及素养方面的立异认识。以上，便是结构化面试的基本流程和通过，怎么样，是不是没有我们幻想中的那么难呢？所以说，不要对面试有什么严重心思，放松心态，展现出一个最好的你，相信自己必定可以的！
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