面试谈薪资是个找作业时无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会失掉被选用的机会，要价太低明显自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清甚至突破。终究面试第几轮才是“报价”的最佳时机？怎样摸清和公司“砍价”的合理范围？怎么才能不被公司压价？有哪些钱是可以和公司“谈”出来的？谈薪需求胆大心细，更需求策略。面试谈薪被压价，我们一起来反转！
结业党
网友凉凉：HR说你是应届生，刚出来薪酬都不会很高的，大约薪资在什么水平，然后就给你压低薪资了。请问遇到这样的情况怎么处理呢？
答复：作业经验不足这一问题常发生在应届生的求职面试中，职场新人因为缺乏作业经验这一硬伤，常常在第一份作业的谈薪中失掉话语权。而应聘企业性质、规划不同，也决议了薪酬上下起浮的可能性。假如公司规划较大，关于应届生而言，本身谈薪的地步就比较限制，一般大公司都有比较严格的薪酬体制，要考虑到多方面的平衡。假如公司规划较小，谈薪的地步可能更多，同时也意味着你要承担的作业内容也许会更多。其次再结合你自己的才能并且参阅身边的案例，得出一个适宜的薪资价值。这样就不会一味被压价也不会贸贸然开出天价。HR在故意压价时你也有理有据可以回应。
转行/岗党
网友i艾米：转岗不转行，刚结业一年，薪酬被压到比刚结业的时分还低，只能冤枉接受，因为自己没有经验，我现在都开端置疑人生了！
答复：关于企业来说，转行转职换岗基本上意味着求职者之前的作业经验归零，求职者之前在自己所处的范畴再资深、做出的成绩再光辉，来到新的作业岗位后除了一些职场软性技巧外，其他方面和新人没有什么不同，因此被压价是再实际不过了。 面对这种情况，可以采取“曲线救国”的办法，尽量把曩昔的作业经验和现岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明曩昔的某项具体作业内容、你所把握的某项作业技术，以及因曩昔的作业而堆集下来的人脉关于转行后的新职位有所协助。
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