【网友提问】
面试时HR和主管会有看走眼的时分吗？就是在面试时体现很好，但一到作业中就判若鸿沟，能力与之前的体现大相径庭的那种。
【回答】
当然会！HR和主管尽管“阅人许多”，在面试识人这块会有相当程度的经历累积，但只要是人都会有必定的主观性和局限性，总有“阴沟里翻船”的时分。接下来就讲讲几个案例吧。
1.能说会道，嘴皮太溜，但后来发现技能全点在了嘴上
不可否认的是，在面试时体现出口才好这件事是比较吃香的，会让人第一印象加分，甚至产生已然这么会说且说得那么具体具体，做起来应该也不差的联想。但事实上，会讲真的不代表能很好地履行，我就从前遇过这样的人。
面试的时分说得头头是道，简历上的作业经历和项目也看着都挺不错的，问起一些细节也都能答得上来，于是被看中招进来了。结果开端上手作业了，就渐渐暴露出许多缺陷了：干事根本不上心，计划会写，履行层面却漏洞百出，尽管都是小细节但很耽误事儿，甚至呈现了活动快要上线了，人却忽然找不到了的乌龙事件，焦急地打电话过去找人，好不容易联系上了却被告知忽然有事儿，活动先让同事顶一下……
你说这人，能力是有的，但明显缺乏作业的基础履行能力；也并非不能做好，但由于缺乏责任心，很难把作业一件件妥帖地完结，这些都是在面试时很难调查到的部分。
2.面试攻略吃透，化为己用，开端作业却要手把手教育
尽管岗位匹配度很重要，但有时让面试官喜欢也能起到必定的作用，而面试官的喜爱也不是单一的，假如你能把各类面试攻略吃透，沉着应对各类面试官，且不留故意的痕迹的话，确实能提高面试成功率。锦囊君就听过这么一位面试几乎必过的“大神”。
他在面试时并不会体现得什么都会、什么都很通晓，但给你的感觉是许多事就算他暂时没接触过，也都能搞定，并且在态度上很沉着自在，即便面对有攻击性的内容他也能巧妙化解，让人觉得如沐春风，全体呈现出一种即便这个人不是最专业的却很牢靠的观感。那么，这样的人当然很容易就过了面试关。
但入职后，就会发现他在作业的专业度上是有所短缺的，甚至在某些技能方面需求手把手教育。很奇特的是，面试时你压根不会觉得他会有这样的问题，只能说这位在观察揣摩人心方面确实有一套。
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